Kamuda farklı istihdam statülerine göre uygulanan ücret sistemlerinin incelenmesi ve daha sade bir yapıya kavuşturulması hedefleniyor. Ekonomim’in TRT Haber’den aktardığına göre, çalışma kapsamında personelin unvanları, yaptığı işin zorluk derecesi, yetki ve sorumlulukları değerlendirilecek.
2027 Yılı Programı’nda yer verilen verilere göre, Türkiye’de kamu sektöründe yaklaşık 5,4 milyon kişi çalışıyor. Kamu personelinin 3 milyon 582 bini kadrolu, 1 milyon 267 binden fazlası işçi, yaklaşık 420 bini ise sözleşmeli statüde bulunuyor. Diğer istihdam türlerindeki personel sayısı yaklaşık 148 bin olarak belirtiliyor.
Farklı statülerdeki ücretler incelenecek
Kamu çalışanlarının maaşları, kadrolu, sözleşmeli veya işçi olmalarına göre farklı mevzuat ve ödeme kurallarıyla belirleniyor.
Planlanan çalışmada mevcut sistemler analiz edilerek görev ve sorumluluk esasına dayalı bir ücret modeli hazırlanması amaçlanıyor. Kamu personel mevzuatının da istihdam statüleri ve sınıflandırma kriterleri dikkate alınarak geliştirilmesi öngörülüyor.
Atanma ve yükselme şartları da gündemde
Programda kariyer meslek personelinin görev alanları, atanma süreçleri ve meslekte yükselme şartlarına yönelik mevzuat çalışması da yer alıyor. Bu adımla yetişmiş ve nitelikli personelin kamu kurumlarında istihdamının sürdürülmesi hedefleniyor.
Çalışmalarda Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığı görev alacak.
Maaşlara etkisi ve başlangıç tarihi belirsiz
Planlanan modelin hangi çalışan gruplarını nasıl etkileyeceği, maaşlarda artış ya da farklılaşma getirip getirmeyeceği henüz netleşmedi. Yeni sistemin uygulanmasına ilişkin kesinleşmiş bir takvim de açıklanmış değil.
Kaynak: Ekonomim
