İşverenin bilgisi dâhilinde evden çalışan bir dış ticaret müdürü, devamsızlık yaptığı gerekçesiyle işten çıkarılmasının ardından işe iade davası açtı. İlk derece mahkemesinin reddettiği davayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi (BAM), kararı kaldırarak işçinin işe iadesine hükmetti.
İlk derece mahkemesi davayı reddetti
İşçi, sözleşmesinin haklı ve geçerli bir neden olmadan feshedildiğini savunarak feshin geçersiz sayılmasını ve işe iadesini istedi. İşveren ise feshin haklı nedenlere dayandığını ileri sürdü.
İlk derece mahkemesi, iş sözleşmesinde evden çalışmaya ilişkin onay bulunmadığını ve çalışanın çalışma düzenini tek taraflı belirleyemeyeceğini değerlendirerek davayı reddetti.
Evden çalışma işyerinde uygulanan düzene dönüşmüştü
İşçinin istinaf başvurusu üzerine dosyayı inceleyen BAM, işyerinde başka çalışanların da evden çalıştığına ilişkin tanık anlatımlarını değerlendirdi.
İşverenin, çalışanın uzaktan çalışmasına bir süre itiraz etmediğini belirleyen mahkeme, bu durumun kabul edilen bir çalışma biçimine dönüştüğüne dikkat çekti. İşveren tanığının da çalışanın evden iş yaptığını e-postalarından gördüğünü söylediği belirtildi.
SGK’ye 30 gün çalışma bildirildi
Mahkeme, devamsızlık iddiasının bulunduğu ayda işçinin SGK’ye çalışma gün sayısının tam bildirildiğini ve sigorta priminin 30 gün üzerinden yatırıldığını tespit etti.
Kararda, uzaktan çalışma düzeninin kabul edilmediğine veya kaldırıldığına ilişkin işçiye herhangi bir bildirim yapılmadığı vurgulandı. İşverenin çalışma düzenine ilişkin yeni bir düzenleme yaparak bunu çalışana bildirmesi gerekirken devamsızlık tutanağı düzenlediği ifade edildi.
İşçinin devamsızlık kastıyla hareket etmediği, uzaktan çalışarak görevini sürdürdüğü sonucuna ulaşan BAM, işverenin haklı fesih nedenini ispatlayamadığına hükmetti. İlk derece mahkemesinin kararını kaldıran mahkeme, feshin geçersizliğine ve işçinin işe iadesine karar verdi.
Kaynak: Gazete Oksijen
