Kadın çalışanların doğum izni sürelerini artırmayı öngören düzenleme, Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde önemli bir aşamayı geçti. “Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi”, TBMM Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu’nda kabul edildi.
Teklifin yasalaşması halinde, hem kamu hem özel sektörde çalışan kadınların doğum sonrası ücretli izin süresinin artırılması planlanıyor.
Kadın çalışanlar için ne değişecek?
Teklife göre:
-
Kadın çalışanlara verilen doğum sonrası ücretli izin süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarılacak
-
Doğum öncesi 8 hafta ile birlikte toplam izin süresi 24 hafta olacak
-
Sağlık durumu uygun olan çalışanlar, doktor raporuyla doğum öncesi sürenin bir kısmını doğum sonrasına aktarabilecek
Ayrıca çoğul gebelik durumunda izin süresinin uzatılması da öngörülüyor.
Memur ve işçi için ortak düzenleme
Yapılan değişikliklerin hem Devlet Memurları Kanunu hem de İş Kanunu kapsamında uygulanması planlanıyor. Böylece kamu ve özel sektör arasında izin süreleri açısından daha dengeli bir yapı oluşturulması hedefleniyor.
Babalık izni de artıyor
Teklifte yer alan bir diğer düzenleme ise babalara yönelik:
Eşinin doğum yapması halinde verilen izin süresi
- 5 günden 10 güne çıkarılacak
- Henüz yasalaşmadı
Düzenleme şu aşamada yalnızca komisyon kabulünden geçmiş durumda. Teklifin yürürlüğe girebilmesi için TBMM Genel Kurulu’nda kabul edilmesi ve ardından Resmi Gazete’de yayımlanması gerekiyor.
