Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin Resmî Gazete'de yayımlanan kararı, iş hayatında uzun süredir tartışma konusu olan yıllık izin hesaplamalarına açıklık getirdi.
Kararda, çalışanların yıllık ücretli izin kullandıkları döneme denk gelen hafta tatillerinin izin süresinden mahsup edilemeyeceği açıkça belirtildi.
Bu kararın, çalışanların fiilen daha uzun süre izin kullanabilmesinin önünü açabileceği değerlendiriliyor.
Hafta tatili ve resmi tatiller izin hakkından düşülemeyecek
Yargıtay kararında, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 56'ncı maddesine dikkat çekildi.
İlgili düzenlemeye göre yıllık ücretli izin süresine denk gelen:
Hafta tatilleri, Ulusal bayram günleri, Resmî tatiller, Genel tatil günleriyıllık izin süresinden düşülemeyecek.
Böylece çalışanların izin takvimine denk gelen bu günler, yıllık izin hakkının bir parçası olarak değerlendirilmeyecek.
İşverenler uygulamalarını gözden geçirebilir
Uzmanlara göre karar, işverenlerin yıllık izin planlamaları ve insan kaynakları uygulamalarında değişikliğe gitmesine neden olabilir.
Özellikle izin hesaplamalarında hafta tatillerinin yıllık izin süresine dahil edildiği uygulamaların yeniden değerlendirilmesi bekleniyor.
Çalışanlar açısından ne anlama geliyor?
Kararla birlikte çalışanların yıllık izin dönemine denk gelen hafta tatilleri artık izin haklarından eksilmeyecek.
Örneğin bir çalışanın yıllık izin sürecine denk gelen pazar günü veya resmi tatil günü, yıllık izin süresinden sayılmayacak ve çalışan izin hakkını daha etkin şekilde kullanabilecek.
Yargıtay'ın kararı, iş hukuku alanında emsal niteliği taşıması nedeniyle önümüzdeki dönemde benzer uyuşmazlıklarda da referans olarak kullanılabilecek.
Kaynak: Oksijen