Dünyada serbest çalışma modeli hızla yaygınlaşırken, Yaşar Üniversitesi akademisyenlerinin katkı sunduğu uluslararası araştırma, bu yeni iş düzenine ilişkin dikkat çekici bir tablo ortaya koydu.
Araştırmaya göre iletişim sektöründe çalışan kadın freelancerlar, bazı alanlarda erkeklere kıyasla daha fazla proje alabiliyor ve kurumsal iş hayatının aksine belirli alanlarda daha yüksek gelir elde edebiliyor.
Dünya Bankası verilerine göre küresel ölçekte 1,57 milyar kişi freelance olarak çalışırken, Türkiye’de bu sayı 2025 itibarıyla 2 milyonu aştı. Özellikle 25-35 yaş aralığındaki gençlerin esneklik ve özgürlük talebi ile ekonomik koşulların yarattığı ek gelir ihtiyacı birleşince; yazılım, grafik tasarım, dijital pazarlama ve içerik üretimi gibi alanlar freelance ekonomisinin merkezine yerleşti.
Akademik çalışma: Kadın freelancerlar mercek altında
Avrupa Halkla İlişkiler Eğitim ve Araştırma Derneği (EUPRERA) iş birliğiyle yürütülen çalışmada, Yaşar Üniversitesi İletişim Fakültesi akademisyenleri Prof. Dr. Özlem Alikılıç ile Prof. Dr. Ebru Gökaliler de yer aldı. Araştırma, Türkiye’de kadın freelancerların yükselişine odaklandı.
Bulgulara göre kadınlar, kurumsal iş hayatında karşılaştıkları mobbing, cinsiyet rolleri ve kariyer engelleri nedeniyle freelance çalışma modeline yöneliyor. Bu alan özellikle yazılım, web geliştirme, grafik tasarım, sosyal medya yönetimi, dijital pazarlama ve medya içerik üretimi gibi sektörlerde yoğunlaşıyor.
“Kadınlar engelleri avantaja çeviriyor"
Araştırmayı değerlendiren akademisyenler, ortaya çıkan tablonun Türkiye’ye özgü dinamikler taşıdığını belirtti. Yapılan değerlendirmede şu ifadelere yer verildi:
“Kadın freelancerlar, kurumsal hayatta karşılaştıkları engelleri bu modelde avantaja dönüştürüyor. Bu çalışma, Türkiye’de kadınların iletişim sektöründe kendi şartlarını belirleyebildikleri, daha esnek ve üretken bir alan oluşturduklarını gösteriyor. Kurumsal iş yaşamında sıkça karşılaşılan ‘Kadınlar daha az kazanıyor’ algısını tersine çeviren bir tablo ortaya çıkıyor. Erkeklerde daha yüksek gelir motivasyonu öne çıkarken, kadınlarda esneklik, iş-yaşam dengesi ve aile sorumluluklarını yönetebilme gibi faktörler belirleyici oluyor.”
Kaynak: ekonomim
