657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamında çalışan sözleşmeli personeli ilgilendiren yeni düzenleme yürürlüğe girdi. 14 Kasım 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan 11982 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar’da değişiklik yapıldı.
Yeni düzenlemeyle sözleşmeli personelin disiplin süreçlerinden hastalık izinlerine, göreve başlama sürelerinden kurum içi yer değişikliklerine kadar birçok konuda yeni hükümler belirlendi.
DİSİPLİN CEZALARI YENİDEN DÜZENLENDİ
Düzenlemeyle sözleşmeli personele uygulanacak disiplin hükümleri yeniden belirlendi. Disiplin cezaları, bu cezaları vermeye yetkili merciler ve disiplin kurulları konusunda devlet memurlarına ilişkin hükümler kıyasen uygulanacak.
Kademe ilerlemesinin durdurulması ve daha ağır cezaları gerektiren fiillerde disiplin kurulunun kararı alınacak. Personelin görevine son verilmesi ise atamaya yetkili amirin onayıyla gerçekleştirilecek.
Aylıktan kesme cezası, personelin bulunduğu pozisyona bağlı olarak aldığı tüm ödemelerin toplamı üzerinden 1/30 ile 1/8 arasında uygulanacak. Ayrıca her sözleşmeli personel için ayrı bir özlük dosyası tutulacak.
HASTALIK İZNİNDE YENİ HÜKÜMLER
Hastalık ve refakat izinlerinde, 657 sayılı Kanun’un 105’inci maddesinin dördüncü ve beşinci fıkraları dışında devlet memurlarına uygulanan hükümler esas alınacak.
Hastalık nedeniyle Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, personelin ücretinden düşülecek.
Azami hastalık izni süresinin sonunda göreve başlanmaması da sözleşmenin sona erdirilmesi nedenleri arasına eklendi. Ancak yeni düzenlemenin yürürlüğe girmesinden önce kullanılan hastalık izinleri, azami sürenin hesabına dahil edilmeyecek.
GÖREVE BAŞLAMA SÜRELERİ DEĞİŞTİ
Sözleşmeli personelin göreve başlama süreleri de yeniden düzenlendi. Buna göre aynı yerde görevlendirilen personel, tebligatı izleyen iş günü göreve başlayacak.
Başka bir yerde görevlendirilen personelin ise tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içinde yeni görevine başlaması gerekecek.
Kurum içi yer değişikliğinde de yeni hükümler getirildi. Aynı kurumda üç yıllık çalışma süresi tamamlanana kadar yapılacak yer değişiklikleri, belirlenen usul ve esaslar çerçevesinde gerçekleştirilecek.
GÖREVDEN UZAKLAŞTIRMA VE EĞİTİM HÜKÜMLERİ
Sözleşmeli personelin görevden uzaklaştırılmasında devlet memurlarına uygulanan hükümler kıyasen esas alınacak.
Temel eğitim, hazırlayıcı eğitim, staj ve hizmet içi eğitimler personelin istihdam edildiği kurum tarafından yürütülecek. Söz konusu eğitimleri başarıyla tamamladıktan sonra memur kadrolarına atanan personel, aynı eğitimlere yeniden tabi tutulmayacak.
BOŞALAN SÖZLEŞMELİ POZİSYONLAR İPTAL EDİLECEK
657 sayılı Kanun’un 4/B maddesi kapsamında memur kadrolarına atanan personelin boşalan sözleşmeli pozisyonları, başka bir işleme gerek kalmaksızın iptal edilecek.
İptal edilen pozisyonlar, teşkilatı ve birimi belirtilerek Kamu Personel Bilgi Sisteminin bulunduğu kuruma bildirilecek.
ÖDEMELER HER AY BAŞINDA PEŞİN YAPILACAK
Yeni düzenlemeyle sözleşmeli personele yapılacak ödemelerin her ayın başında peşin gerçekleştirilmesi kararlaştırıldı.
Ay sonundan önce görevinden ayrılan personelin çalışmadığı günlere karşılık gelen ödemeler geri alınacak. Ancak memur kadrosuna atanma, emekli aylığı bağlanması ve ölüm durumları bu uygulamanın dışında tutulacak.
Kaynak: evrensel